Жіночий колектив

5

Поширена думка, що жіночий колектив – це світ, перш за все, емоційних стосунків, заздрощів, пліток і навіть інтриг. Частково це правда, але, як показує досвід, атмосфера в суспільстві різнохарактерних жінок багато в чому залежить від професіоналізму і стриманості кожної з них та їх загального рівня, а значить, не все так погано. До явних плюсів, наприклад, можна віднести емоційну схожість, взаємодопомога, чуйність, загальні інтереси і життєві проблеми. Мінуси також наявні, особливо якщо представлені особистості з упертим характером, схильні до «чорної» заздрості при вигляді чужих успіхів.

Робочі відносини

У звичайному жіночому колективі робочі відносини чреваті для вас, наприклад, частими проханнями тимчасово замінити співробітницю (жінки користуються «лікарняними» частіше за чоловіків). І начальниця жорсткіше ставиться до подібних побажань. Ризик зламати нормальний робочий ритм підвищується при появі в жіночому співтоваристві чоловіки: серед незаміжніх жінок-колег активно проявляється суперництво, погіршується дружня атмосфера, яка здавалася непорушною. Важкувато доведеться яскраво вираженою жіночої особистості-інтроверту – їй доведеться приєднатися до одного з внутриколлективных груп, що означає слідування, в деяких випадках, чужої думки. Для одинаків жіноче товариство, в більшості випадків, психологічно неприйнятно.

Згуртування колективу

Налагодити продуктивний працю та створити доброзичливу атмосферу в колективі не просто, але цілком можливо. Кмітливому керівнику допоможуть у цьому, зокрема:

  • Корпоративний відпочинок. Щоб він не став зайвим приводом для внутрішніх сварок, а, навпаки, посприяв згуртуванню, його необхідно організовувати виважено, з грамотним розподілом етапів серед співробітниць. Спільна справа і очікування приємного відпочинку допоможе не тільки відкрити їх організаційні якості, але і зробить спілкування колег поза роботи по-новому приємним за рахунок спокійної обстановки;
  • Спортивні заходи та тренінги. Це не всім до смаку, і тому такий спосіб передбачає більш відповідальну підготовку і організацію. Важливо заздалегідь донести не тільки яскраву інформацію про заплановане спортивному святі, але й прислухатися до виявленого думку всіх майбутніх учасниць. Належним чином організовані, подібні тренінги сприяють вихлюпування накопиченого негативу, заряджають енергією і піднімають командний дух.

Поведінка в жіночому колективі

Нової співробітниці можемо порадити враховувати деякі ключові моменти, головним з яких є побудова власної лінії поведінки, яка не буде суперечити правилам вже сформувалася робочої атмосфери, але і не дозволить у будь-яких випадках переступати через свої думки і емоції.

Також не буде зайвим скористатися такими поширеними і корисними правилами:

  • Не звертати увагу на заздрість і пропускати повз вуха перебільшення своїх промахів, зберігаючи холодний спокій.
  • Не ділитися подробицями з особистого життя – це завжди дає привід для пересудів за спиною.
  • Не поспішати примикати до певної групки навіть найбільш впливових колег, тримаючись з ними однаково ввічливо і рівно.
  • Не заводити близьких подруг і уникати довгих спільних посиденьок, в яких зазвичай і народжуються плітки.
  • Вести себе скромно (завжди) і намагатися не демонструвати (хоча б у перші місяці роботи) свої особливі таланти.
  • Не ігнорувати встановлену внутрішню політику компанії. Хоча б ненадовго приймати участь в корпоративних заходах.

Психологія жіночого колективу залежить від різноманітних факторів і зібраних разом характерів, кожний з яких по-своєму індивідуальний і вимагає особливого підходу. Але головною позицією для спільного позитиву завжди буде залишатися терпимість до особистісних проявів колег.

+1
Твітнуть
Поділитися